Arbeitsverträge und Änderungen
Aufgaben, Vergütung, Arbeitszeit und weitere Vertragsbedingungen sollten zum Betrieb und zur konkreten Beschäftigung passen. Ich prüfe vorhandene Entwürfe und bespreche, welche Regelungen angepasst werden sollten. Tarifliche, betriebliche oder individuelle Vereinbarungen sind dabei im Zusammenhang zu betrachten.
Konflikte und Personalmaßnahmen vorbereiten
Vor einer Abmahnung, Kündigung oder einvernehmlichen Beendigung werden Sachverhalt, Nachweise und rechtliche Voraussetzungen geklärt. Dabei ist auch zu prüfen, welche Beteiligungs- oder Schutzvorschriften einschlägig sein können. Eine frühzeitige Beratung schafft bessere Voraussetzungen für nachvollziehbare Entscheidungen.
Einvernehmliche Beendigung gestalten
Bei einer Vereinbarung über das Ausscheiden sind neben dem Beendigungsdatum unter anderem Freistellung, Vergütung, Urlaub und Zeugnis zu berücksichtigen. Ziel ist eine Regelung, deren Umfang und Folgen für die Beteiligten verständlich sind.
Zusammenarbeit und Vergütung
Der konkrete Beratungsauftrag und die Kosten werden vor der Beauftragung abgestimmt. Die Arbeitgeberberatung kann Teil einer laufenden Rechtsberatung Ihres Unternehmens sein. Teilen Sie für eine erste Zuordnung das Anliegen und bekannte zeitliche Vorgaben mit.