Wann eine Abfindung in Betracht kommt
Eine Abfindung kann auf einer vertraglichen, kollektivrechtlichen oder gesetzlichen Grundlage beruhen oder in Verhandlungen vereinbart werden. Welche Möglichkeit besteht, lässt sich erst anhand der Unterlagen und der konkreten Situation beurteilen. Der Verlust des Arbeitsplatzes allein genügt nicht für einen allgemeinen Zahlungsanspruch.
Was für die Verhandlung wichtig ist
Die rechtliche Angreifbarkeit einer Kündigung, die Beschäftigungsdauer, die Vergütung und die Ziele beider Seiten können Verhandlungen beeinflussen. Häufig genannte Faustformeln ersetzen diese Prüfung nicht. Ebenso wichtig ist, ob Sie eine Weiterbeschäftigung wünschen oder eine geordnete Beendigung anstreben.
Die gesamte Vereinbarung betrachten
Ein höherer Betrag ist nicht der einzige Maßstab. Beendigungsdatum, Fälligkeit, Freistellung, offene Vergütung, Urlaub, Zeugnis und Ausgleichsklauseln können wirtschaftlich erheblich sein. Ich prüfe, ob die vorgeschlagenen Regelungen zusammenpassen und welche Punkte nachverhandelt werden sollten.
Steuerliche und sozialrechtliche Folgen müssen berücksichtigt und bei Bedarf mit den dafür zuständigen Stellen oder Beratern abgestimmt werden. Eine Nettoauszahlung lässt sich ohne Ihre persönlichen Verhältnisse nicht verlässlich vorhersagen.
Fristen trotz Gesprächen beachten
Wenn bereits eine Kündigung vorliegt, dürfen Verhandlungen nicht dazu führen, dass notwendige rechtliche Schritte versäumt werden. Informationen zur Situation nach einer Kündigung. Bei einem vorgelegten Aufhebungsvertrag steht die Prüfung vor der Unterschrift im Vordergrund.
Vorbereitung der Beratung
Hilfreich sind Arbeitsvertrag, Kündigung, aktuelle Abrechnung und ein vorhandenes Angebot. Teilen Sie außerdem mit, welche Vereinbarungen bereits besprochen oder unterzeichnet wurden. Gemeinsam besprechen wir Ziele, Vorgehen und Vergütung.